完善干部考核評價機制的重大舉措
近日，中共中心辦公廳印發《黨政領導干部稽核事情條例》。這是貫徹落實新時代黨的建設總要乞降新時代黨的組織路線的最新功效，是做好新形勢下干部稽核事情的根基遵守，是激勵廣大干部擔當作為、做事創業的轨制保証。中國特点社會主義進入新時代，我們黨要有新氣象新作為，起首是各級黨政領導班子和領導干部要有新氣象新作為。條例以習近平新時代中國特点社會主義思惟為指導，貫徹落實黨的十九大精力和全國組織事情會議精力，總結吸取比年來干部稽核事情新經驗新功效，標志著黨的干部稽核轨制建設获得新的重大進展。
條例的頒布實施，對於加強和改進干部稽核事情，充实發揮稽核的指揮棒、風向標、助推器感化，推動各級黨政領導班子和領導干部牢記初心任务，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自傲”、做到“兩個維護”，始終连结永不懈怠的精力狀態和一往無前的奮斗姿態，把中國特点社會主義推向前進，具备首要意義。
抓好條例的貫徹落實，必須堅持把政治標准放在首位。干部稽核分歧於業務稽核，其實質是政治稽核。無論是稽核內容的確定、稽核指標的設置，還是干部表現的評判、稽核結果的運用，都必須旗幟鮮明把政治標准放在首位，確保各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治标的目的、政治原則、政治门路上同以習近平同道為焦点的黨中心连结高度一致。
抓好條例的貫徹落實，必須聚焦實踐實干實效。要堅持圍繞中间、服務大局，凸起對黨中心決策摆设和習近平總書記首要批示指示貫徹落實情況的稽核。深刻一線稽核評價干部，把統籌推進“五位一體”總體结构和協調推進“四個周全”戰略结构、落實新發展理念的實際成效作為重要評價依據，引導各級領導班子和領導干部求真務實、真抓實干，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
抓好條例的貫徹落實，必須凸起考准考實。要扭住區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展這個根基任務，實現干部稽核經常化、轨制化、全覆蓋﹔細化稽核內容，增強稽核的針對性，根據分歧稽核對象公道設置可权衡、可比較、能定責、可追責的稽核指標﹔改進法子手腕，經常性、近距離、有原則接觸干部，多渠道、多層次、多側面领会干部，以事察人，知事識人，避免從抽象到抽象、憑感覺下結論﹔构成明確的稽核結果，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來，區分出優良中差，周全准確反应稽核對象情況。
抓好條例的貫徹落實，必須強化考用結合。要發揮稽核對選人用人的基礎性感化，加倍緊密地把稽核結果與培養教诲、办理監督、激勵約束、問責追責、能上能下、治庸治懶等結合起來，讓政治堅定、奮發有為的干部获得褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部遭到警省和懲戒，最大限度調動各級黨政領導班子和領導干部的積極性、主動性、創造性。
“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要以高度的政治責任感和歷史任务感，認真貫徹執行條例，進一步提高干部稽核事情的質量和程度，樹立講擔當、重擔當、鼎新創新、做事創業的鮮明導向，使求真務實、真抓實干在全黨全社會蔚然成風，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢供给強大動力。
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