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標題: 江西將推進10個重點領域的人才評價機制改革 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2019-5-8 16:59
標題: 江西將推進10個重點領域的人才評價機制改革
人民網南昌4月1日電（吳菁）4月1日，本網從江西省人社廳獲悉，近日，江西省委辦公廳、省当局辦公廳正式印發了《江西省關於分類推進人材評價機制鼎新的實施意見》（如下簡稱《實施意見》），要對科技人材、哲學社會科學人材、文化藝術人材、教诲人材、醫療衛生人材、工程技術與技术人材、企業經營办理人材、新型職業農民、社會事情專業人材、青年人材等10個重點領域人材評價機制鼎新進行摆设。

《實施方案》明確，對於科技人材，要摸索周期評價轨制，適當延長基礎钻研人材、青年人材等評價稽核周期，注意引入市場評價和社會評價機制。支撑用人單位自立評價科技人材。鼓勵實行聘期評價。加速科研信誉體系建設，對科研人材進行信誉評價。

對於哲學社會科學人材，由行業部門對人材履職績效、創新功效、實際貢獻，通過實施國家、省級人材培養工程，開展獎勵榮譽、優秀功效評選等進行專業評價。完美同业專家評價機制，優化哲學社會科學人材評審專家庫。暢通人材評價渠道，將非公有制組織、社會團體、網絡媒體、自由職業中的哲學社會科學人材納入評價范圍。

對於文化藝術人材，要堅持德才兼備、以德為先，重點考查人材的政治意識、社會責任感、職業操守、事情糊口作風等。對於群眾文化、博物館陳展等重要服務對象為社會群眾的人材評價，要凸起社會公眾評價。

對於教诲人材，要把師德作為教诲人材評價的重要內容，對師德失范實行“一票否決制”。將教诲教學作為教诲人材評價的焦点內容，對获得重大基礎钻研和前沿技術冲破、在教诲事業中做出凸起貢獻的教诲人材和海內外高層次人材，開辟綠色通道，實行“直評直聘”。

對於醫療衛生人材，省市縣三級醫療機構的臨床和大众衛生專業技術人材要採用考評結合、實踐技术操作、業績展现等多樣化評價方法。對基層衛生人材和全科醫學人材側重評價其實際事情業績，適當放寬學歷和任職年限请求。创建和完美特别醫療衛生人材的申報評價辦法，创建綠色通道。

對於工程技術與技术人材，將工程質量和平安生產作為評價的首要依據，创建完美工程技術與技术人材評價誠信檔案和失期黑名單轨制，创建健全基於品德操守和誠信情況的評價推出機制。貫通技术人材與專業技術人材職業發展通道，获得職業資格証書的技术人材，可參加專業技術人材職稱評聘﹔專業技術人材可參加職業技术鑒定，获得職業資格証書。

對於企業經營办理人材，針對企業中層及如下經營办理人員，由企業進行自立評價，圍繞企業發展戰略實施的關鍵績效指標，以一個經營年度為評價稽核周期，對受評人進行職業品德、事情能力、業績功效等進行綜合評價。

對於新型職業農民，要摸索周全创建職業農民轨制，積極摸索開發職業農民崗位、創新職業農民培养轨制、创建職業農民保障轨制等。推進新型職業農民認定办理，推動現有政策向新型職業農民傾斜。開展新型職業農民延长服務，積極搭建交换平台，組織開展產銷對接、跨地区交换互助、創業創新項目路演、技术競賽等活動。

對於社會事情專業人材，要创建完美的評價办理體系，加強統一領導，保障用人單位自立權。创建社會事情專業人材信息办理系統，對從業的社會事情專業人材進行職業程度登記，创建信息數據庫，實現與用人機構之間的信息同享。

對於青年人材，要堅持德才兼備，深刻推進江西省青年俊才開發計劃，摸索建立各行業青年人材舉薦委員會。對重點遴選的優秀青年人材進行政策傾斜，重點培養利用。暢通優秀青年職稱破格晉升通道，鼓勵青年人材參加本行業本專業榮譽獎項評選，對獲得獎項的給予必定額度獎勵。

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