坚持关键看实绩的评价导向
评价下层干部干得好欠好，导向很首要。此中很关头的一条，就是有无让老苍生得意的实绩。曩昔一段时候以来，稽核评价进程中存在的各种情势主义问题，束厄局促了下层干部的观念，虚耗了大量时候精神，以至呈现了为大众干实事再多再好，不如留痕留得好、质料写得标致、数据编得花梢等怪象乱象。这次印发的《通知》既为下层干部减负，更旌旗光鲜地夸大关头看实绩的稽核评价导向，使那些对大众豪情诚挚、大众评价高的干部，措辞处事有真知灼见、有效力实绩的干部，对上对下都实其实在、不玩虚招的干部，清正耿介、公家形象好的干部获得嘉奖和重用，让那些热中于搞虚头巴脑、情势主义的人搬起石头砸本身的脚，如斯方能有用正向鼓励、唤起责任担任。（浙江浦江 郑轩昂）
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