調查:27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高
人民網北京4月22日電 （記者 郝孟佳）昨天，《2019海歸就業力調查報告》在京發布。報告稱，30%的留學生認為第一份事情彻底未達到預期﹔而在企業方面，27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。《報告》顯示，海歸人材在國內就業碰到必定阻力，近70%的留學生歸國后碰到了文化理念、落戶就學、政策限定等難題。
2019年，我國高校畢業生數量預計達到834萬人，“就業難”問題愈發突顯。但與此同時，海外留學生歸國比例也不斷增长，國內不斷發展的經濟形勢吸引了多量人材回歸，人材市場趨於飽和並競爭剧烈。
這也直接表現在海歸人材的薪資程度上。《報告》表白，近三成海歸2018年實際工資不足10w，而有近五成海歸指望2019年可以拿到10-15w的年薪，從薪資程度上可以看出，海歸學生並不如昔日風光。
《報告》顯示，英語表達能力、宏觀視野和適應能力，是海歸生的三大競爭力。約七成企業依然重視海歸雇用，68%的受訪企業暗示有海外校園雇用的意願;65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程;同時，64%的受訪企業願意為海歸供给額外的福利待遇。而外企和民營企業，在此意願上更為強烈。
學歷顯然是海歸的一大傳統優勢，這一點從企業端也获得了驗証。但學歷並不是企業考查人材的第一要素，阐发根據受訪企業需求所繪制的海歸人材畫像時發現，受訪企業广泛更垂青與“實際事情表現”相關的素質，好比實習/事情經驗、相關事情技术。調查數據也顯示，約八成的受訪企業更傾向擁有2次及以上實習經歷的海歸。可見今朝企業的人材需求因此務實為導向的。
海歸若是想成為雇主心目中的抱负人材，除要有優秀的成績之外，更要有實際動手的能力，防止“紙上談兵”的尷尬。對此，UniCareer建議海歸人材必要提早規劃，將更多法子論同國內實際事情項目進行有機結合。在選擇實習平台時更注意其 “有用性”(即對標未來申請崗位最相關)，多多參與職場人士的實戰項目，進行系統化實踐實習。
據悉，該報告由UniCareer發布，報告針對海歸就業情況進行了周全調研阐发。
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