拱墅首推“干部作风建设负面评价动态指数”

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本报讯（通信员戴书圆记者郑莉娜）“被减了7分，这回真是‘榜上着名’了！这表露了咱们在相干事项落实、平常办理监视等方面的不足，同时也为下阶段有用完成各项重点事情供给了参照，让咱们更直观地看赴任距，有助于完成整改和晋升。”拱墅区上塘街道卖力人拿着新颖出炉的“动态指数”一季度评断感伤道。这份在拱墅区干部中引发遍及存眷的榜单，是本年拱墅区纪委监委在全市率先推出的“干部风格扶植负面评价动态指数”，用于动态表现全区各单元干部风格扶植根基环境。

本年，拱墅区对准“温、软、慢、推、庸、浮”六类问题，明白了六类负面指标及指标导向，把“重大使命、稽核考评、媒体暴光、投诉打点、平常办理、三慢三不、首问责任、四风问题、违纪违法、牵头责任”十个详细指标纳入评价体系举行分类评价，确切解决步队扶植偏松偏软、干部精力疏松的问题。

“以往，对单元和干部的稽核办理多以年度稽核为主。如今，干部评断从年度‘期末大考’酿成季度‘单位测试’，使得评断系统更有常态化办理、监视的功效。”拱墅区科技工业功效区办理委员会卖力人说，第一季度中，由于有处事员在为某公司打点租赁存案审批手续时没有做到许诺的3个事情日内完成，存在推动事情慢的问题，造成为了不良影响并被媒体暴光，是以在一季度的反馈里园区被扣了分。对此，园区直面问题、立纠立改，对所有办事流程举行梳理简化并履行线上审核审批，对媒体暴光件实时整改到位，这又让他们加回了1分。

“一方面是负向敦促，对躲避抵牾、慵懒无为等问题举行处置。另外一方面是正向鼓励，有加分象征着调动了敏捷整改的踊跃性。”拱墅区纪委相干卖力人暗示，该评价指数另外一大亮点是动态更新，正向鼓励。前阶段事情的失误和忽略，彻底可以经由过程阐发钻研，用下阶段的踊跃自动、跟踪整改来补充，使各项事情在不断改进的良性轮回中推动。